招人成本太高，想先用Agent顶一部分活，从哪个岗位开始？

电商agent替代岗位的起手顺序，看这个岗位里有多少可标准化动作，而不是看岗位重不重要。招一个熟练运营月薪普遍在八千到一万五，两三个月才上手，所以先用Agent顶掉的是输入明确、错了代价低的活。数据整理、竞品监控、评价归类这三类最适合先跑，一个运营一天里复制粘贴、拉数、写周报的动作通常占三到四成，这部分交给青虎Agent能明显减少重复劳动，剩下涉及取舍和拍板的部分仍要人来做。找方向用电商专家角色，验证用精选场景专家团，批量执行切SoClaw模式按技能分类调，任务和工具对上号效率才高。上线前把商品链接、成本区间、目标站点、目标类目、数据时间范围一起给清楚，比丢一句帮我分析强得多。踩坑最多的是没人复核，直接拿自动产出对外发，数字口径一错整个团队就不信了；另一个是各岗位口径不统一，同样的销售额算法不一样，报告一对比就露馅。验证看产出可用率、返工率和岗位人效，可用率稳定在七成以上再往下扩岗位，连续两周上不去，先回去查输入条件而不是换模型。